Werving & Selectie Totaal
Bij afname van Werving & Selectie Totaal gaat u nog een stap verder. Naast doelgroepgerichte werving, twee persoonlijke gesprekken met ervaren selecteurs en een grondig betrouwbaarheidsonderzoek, helpen wij u ook met het borgen van de ontwikkeling van uw nieuwe medewerker.
U ontvangt een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). De basis voor de ontwikkeling van uw medewerker. Aan de hand van competenties zijn sterke punten en groeikansen voor uw medewerker omschreven. Daarmee kunnen u en uw medewerker aan de slag. Uiteraard in duidelijke taal.
Nadat de medewerker 200 uur heeft gewerkt, komt onze coach langs voor een functioneringsgesprek. Zo borgt u de ontwikkeling van uw medewerker.
Modules Werving & Selectie Compleet
Afstemming kandidaat-profiel
- De werving en selectieprocedure start met het opstellen van een kandidaat-profiel.
Een kandidaat-profiel waarin uw wensen centraal staan. Niet zomaar een fulltimer of parttimer, maar een medewerker die past in uw team en op uw locatie. - Benodigde beschikbaarheid, vervoerseisen, regio, aansluitende werkervaring en het aantal uren zijn onderdeel van het profiel.
Doelgroepgerichte werving (60-80 sollicitanten)
- Aansluitend start de doelgroepgerichte werving. Gemiddeld 60-80 aansluitende kandidaten per vacature. Middels uitgekiende (online) wervingsmethoden worden in korte tijd en in een specifieke regio aansluitende kandidaten geworven.
- Met deze wervingsmethoden krijgt u oprecht geïnteresseerde kandidaten voorgesteld. Zij zijn bewust op zoek naar deze baan en reageren niet impulsief, zoals dit kan voorkomen bij het werven via een bordje op de balie.
CV selectie op basis van kandidaat profiel
- Alle sollicitaties worden door onze ervaren selecteurs binnen 5 werkdagen aan het kandidaat-profiel getoetst.
- Middels een speciaal ontwikkeld softwaresysteem kunnen wij grote aantallen sollicitaties gedegen en in korte tijd behandelen.
- Elke sollicitant is verzekerd van een snel antwoord.
Persoonlijk speeddate sollicitatiegesprek
- Het face-to-face speeddate sollicitatiegesprek verhoogt de kwaliteit van uw selectie-dag. Wij spreken gemiddeld 20 kandidaten waarvan u er 4-5 krijgt voorgesteld.
- Een speeddate sollicitatiegesprek duurt 15-20 minuten. Onze ervaren selecteurs leggen de nadruk tijdens dit gesprek op de 1e indruk en motivatie voor de sollicitatie. Ook praktische zaken worden doorgesproken (o.a. beschikbaarheid, vervoer, continuïteit en verdiensten).
Uitgebreid competentiegericht selectiegesprek
- Na het speeddate sollicitatiegesprek wordt door onze ervaren selecteurs een uitgebreid competentiegericht selectiegesprek afgenomen.
- De STARR methodiek wordt gebruikt om te achterhalen hoe de kandidaat scoort op de relevante competenties. Het recente verleden wordt als voorspeller gebruikt voor toekomstig gedrag.
- De techniek van doorvragen wordt gebruikt om sociaal wenselijke antwoorden te voorkomen. Dit geeft een realistisch beeld van de kandidaat en gaat verder dan de eerste indruk alleen.
- De competenties waarop de kandidaat wordt beoordeeld staan in relatie tot de functie en het kandidaat-profiel. Competenties als gastvriendelijk, zelfstandig, initiatief, commercieel en samenwerking zijn veelal relevante competenties.
Betrouwbaarheidsonderzoek (Compleet)
- Sluitstuk van het grondige selectieproces is het betrouwbaarheidsonderzoek. Nadat tijdens de persoonlijke gesprekken het arbeidsverleden sluitend in beeld is gebracht, vragen wij gericht naar alle referenties van de laatste werkgevers.
- Elke referentie spreken wij gemiddeld 15 minuten. In het referentiegesprek vragen onze selecteurs goed door. Dit voorkomt �gemakkelijk� gegeven referenties die weinig bijdragen. Het niet willen afgeven van een referentie, of een slechte referentie, is rede om de selectieprocedure niet voort te zetten.
1-3 perfecte kandidaten bij u ingepland
- Het resultaat is 1-3 kandidaten voorgesteld die exact aansluiten bij het kandidaat-profiel. De uitgebreide selectieprocedure zorgt ervoor dat u alleen nog een �klik gesprek� hoeft te voeren!
- U ontvangt een duidelijk overzicht en de CV's van alle kandidaten. Als u kiest voor een voorsteldocument bent u maximaal voorbereid (zie extra modules).
Voorsteldocumentatie
- Ter voorbereiding op het voorstelgesprek ontvangt u uitgebreide voorsteldocumentatie van de kandidaten. U bent nu volledig op de hoogte van onze bevindingen tijdens de selectieprocedure.
Garantieregeling
- Bij Werving & Selectie Totaal geniet u standaard van onze unieke garantieregeling! Slaagt de medewerker niet op uw locatie, dan verzorgen wij voor u een nieuwe kandidaat. De gewerkte uren van de eerste medewerker blijven staan en tellen door in de uren van de volgende medewerker. Deze regeling is ook van toepassing als de kandidaat er zelf voor kiest te vertrekken.
- Ready 4 You is uniek met deze regeling. Wij committeren ons aan het leveren van kwaliteit!
Persoonlijk Ontwikkel Plan
- U ontvangt een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP), dat als basis dient voor de ontwikkeling van uw medewerker. Aan de hand van competenties zijn sterke punten en groeikansen voor uw medewerker omschreven. Daarmee kunnen u en uw medewerker aan de slag. Uiteraard in duidelijke taal.
Driehoek gesprek na 200 uur
- Nadat de medewerker 200 uur voor u heeft gewerkt, komt onze coach langs voor een functioneringsgesprek met u en uw medewerker. Zo wordt de ontwikkeling van uw medewerker geborgd. In dit gesprek wordt gereflecteerd op de vorderingen van de eerste periode (ook in relatie tot het Persoonlijk Ontwikkel Plan).
prijs p/u€ 23,18
079 3168333
Vragen? Wij staan voor u klaar!